EXECUTIVE COACHING
Führungskräfte befinden sich in einem Spannungsfeld zwischen Führungsaufgabe und ihrer Persönlichkeit. Im besten Falle entsteht eine Deckungsgleichheit von Aufgabe, Verantwortung mit der Kompetenz und den Neigungen der führenden Person. Diese einzelnen Elemente befinden sich in einem steten Wandel, so dass die Herausforderung darin besteht, eine möglichst große Kongruenz zwischen ihnen herzustellen. Ich biete mich im Sinne einer Orientierung- und Entscheidungshilfe als Gesprächspartner an.
Veröffentlichungen & Leseproben
| DIE HERAUSFORDERUNGEN | MEINE HERANGEHENSWEISE |
|---|---|
| Auftragsklärung | Klärung Ihrer Erwartungen und Ziele |
| Analyse der Ist-Zustandes | Gemeinsame Eruierung und Feststellung des Ist-Zustandes |
| Analyse des Soll-Zustandes | Herausfiltern entscheidender Details, um so Klarheit zu schaffen und gemeinsam den gewünschten Soll-Zustand zu definieren. Unterstützung bei dem, was Sie als Führungskraft wirklich bewegt. |
| Anleitung zu einem Perspektivenwechsel | Ermutigung und Anleitung anders zu denken, mehr zu fühlen und zu spüren. |
| Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit | Förderung und Erkenntnis durch die Praxis von "Critical Thinking", Steigerung von Empathie durch Verbesserung des emotionalen Kontaktes zu sich selbst, Entwicklung von Spürbewusstsein mittels der Übung von Achtsamkeit. |
| Stabilisierung des Soll-Zustandes | Entwicklung von auf Sie abgestimmter persönlicher Werkzeuge |